annona paslaugos
Prekės ženklo pozicionavimas ir strategija
Prekės ženklo pozicionavimas atsako, kam kuriate vertę ir kodėl klientui verta rinktis Jus. Šį pasirinkimą turi palaikyti įmonės pasiūlymas, komunikacija ir patirtis. Darbdavio bei vadovų prekės ženklai padeda tą pačią organizacijos vertę išreikšti skirtingoms auditorijoms.
PasikalbėkimeNuo ko pradėti?
Neaiškus komunikacijos fokusas, persidengiantys produktai ar silpnas konkurencinis pranašumas rodo poreikį peržiūrėti pozicionavimą. Jei iššūkis susijęs su darbuotojų pritraukimu ir išlaikymu, nagrinėjame darbdavio vertę. Kai reikia kryptingo vadovų matomumo, dirbame su jų asmeniniais prekės ženklais.
Darbdavio įvaizdžio strategija
Išgryniname realia darbuotojų patirtimi paremtą darbdavio vertę.
Kada aktualu
- Sunku pritraukti ar išlaikyti talentus.
- Silpnas kandidatų srautas.
- Kultūra ir išorinė komunikacija nesutampa.
Kaip dirbame
- Analizuojame kultūrą, darbuotojų patirtį ir vadovavimo principus.
- Vertiname konkurencinę talentų aplinką.
- Išgryniname autentišką darbdavio vertę (EVP) ir komunikacijos kryptį.
Ką gauna vadovybė
- Identifikuotos talentų pritraukimo kliūtys.
- Autentiška ir konkurencinga EVP.
- Mažesnis atotrūkis tarp kultūros ir komunikacijos.
- Ilgalaikės darbdavio reputacijos pagrindas.
Asmeniniai prekės ženklai
Vadovų matomumą paverčiame pasitikėjimu įmone ir jos kompetencija.
Kada aktualu
- Žmonėmis pasitikima labiau nei korporatyvine komunikacija.
- Vadovų komunikacija fragmentiška arba nevyksta.
Kaip dirbame
- Komunikacijos kryptys, pagrindinės žinutės, turinio temos ir kanalų prioritetai.
- Matomumo planas, LinkedIn strategija, viešųjų pasisakymų konsultacijos.
- Dirbtuvės ir mentorystė.
Ką gauna vadovybė
- Nuoseklesnė vadovų komunikacija.
- Autentiškas ir strategiškai valdomas asmeninis prekės ženklas.
- Didesnis reputacinis kapitalas ir ekspertinis autoritetas.
- Vadovų komunikacija tampa realiu marketingo įrankiu.
Klausimai prieš pradedant.
Ar pozicionavimas yra logotipo ar dizaino keitimas?Sužinoti daugiau
Pozicionavimo užduotis – išgryninti auditorijas, vertės pažadą, konkurencinį pranašumą ir prekės ženklų architektūrą. Prekės ženklo gairių ir pakuočių dizaino darbus įgyvendina trečiųjų šalių annona partneriai; annona jų pati neteikia.
Kas yra darbdavio vertės pasiūlymas (EVP)?Sužinoti daugiau
Tai realia darbuotojų patirtimi ir organizacijos kultūra pagrįsta darbdavio vertė. Ją išgryninant vertinama darbuotojų patirtis, vadovavimo principai ir konkurencinė talentų aplinka.
Kada aktualus vadovo asmeninis prekės ženklas?Sužinoti daugiau
Kai vadovo komunikacija nevyksta arba yra fragmentiška, o jo kompetencija gali stiprinti pasitikėjimą organizacija. Darbas apima komunikacijos kryptis, turinio temas, LinkedIn strategiją, viešųjų pasisakymų konsultacijas ir mentorystę.
annona žmogus
Liudas Rimkus
Verslo, marketingo ir komunikacijos strategas. 25+ metų patirties, B2B ir B2C projektai Lietuvoje ir užsienyje.
Patirtis, klientai ir pranešimai